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    安徽自考服務網> 試題題庫列表頁> 在人事考評中，因為考評對象的工作表現與工作績效相差較小，無法拉開檔次而造成的考評誤差是()

    2017年4月現代管理學真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2017    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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    在人事考評中，因為考評對象的工作表現與工作績效相差較小，無法拉開檔次而造成的考評誤差是()

    • A、近因效應偏差
    • B、刻板印象偏差
    • C、暈輪效應偏差
    • D、集中趨勢偏差
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    期望理論認為，目標效價(V)與期望值(E)的不同結合，會產生不同的激勵力量(M)。下列組合中，激勵力量最高的是()

    • A、中E·中V
    • B、高E·高V
    • C、低E·高V
    • D、高E·低V

    網絡計劃中常用一系列箭線和圓圈來表示一項任務或工程中所有工作的先后順序和相互關系，這種方法繪制的圖解模型是()

    • A、網絡圖
    • B、甘特圖
    • C、橫道圖
    • D、決策樹

    簡述制定目標實施計劃的步驟。

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